Попытка увольнения по п.5 ст 40 КЗОТ

18.05.17 15:40 Комментариев:
0  
Пользователь Первого украинского юридического Форума обратился с вопросом относительно увольнения с работы по статье:

Здравствуйте. Такая ситуация сложилась. В середине января работника бюджетной организации прооперировали по причине грыжи позвоночника (извините за неграмотность в медицинских терминах), после выписки из больницы выдавались больничные листы, а после 3 месяцев дали направление на МСЭК. МСЭК в инвалидности отказала, а в своем заключении написала, чтобы продолжать лечение. На основании заключения МСЭК невропатолог продолжал выдавать больничные листы. В первой половине мая были планы выйти уже на работу, но, в связи с резким обострением болезни, пришлось госпитализироваться и согласиться на повторную операцию. До настоящего времени работник находится в больнице, соответственно, после выписки из больницы невозможно будет выйти на работу в связи с необходимостью продолжать амбулаторное лечение как минимум месяц с дальнейшей реабилитацией. Прошло уже 4 месяца беспрерывного невыхода на работу по болезни, заболевание не профессиональное и администрация начала процедуру подготовки материалов для увольнения работника по п.5 ст.40 КЗОТ, они планируют на основании служебной записки подать документы в профсоюз и уволить работника высшей квалификации, мотивируя тем, что оставшиеся работники не могут в полной мере выполнять поставленные перед организацией задачи, необходимо принимать нового работника. П.5 ст.40 КЗОТ предусмотрено, что "Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності; Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці." Вроде бы все в пользу администрации, но есть надежда не допустить этого, очень нежелательно оспаривать решение в суде, ведь это дополнительные стрессовые ситуации и дополнительные денежные расходы на адвокатов, и нет гарантии, что суд примет сторону работника. Поэтому срочно необходима подсказка с указанием нормативно-правовых актов: 1. Имеет ли право администрация уволить работника по п.5 ст.40 КЗОТ во время пребывания на больничном, если больничные выписывались на основании решения МСЭК? 2.Если работник уволен во время непрерывного пребывания на больничном, то по какой срок оплачиваются больничные, по день увольнения, или по день окончания больничного листа? 3.Если уволят, то кто дальше оплачивает нетрудоспособность в связи с продолжающейся болезнью (инвалидности нет), ведь новый больничный уже не выпишут по прежнему месту работы?

 Советы наших специалистов по данному вопросу на: https://www.urist.in.ua/showthread.php?t=244873
Попытка увольнения по п.5 ст 40 КЗОТ

Теги: украина, увольнение, работа, кзот
Источник:  https://www.urist.in.ua/showthread.php?t=244873

   
КОММЕНТИРОВАТЬ
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений